3690 zł. Zakres obowiązków: Praca z dziećmi posiadającymi orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego - głównie zagrożenie niedostosowaniem społecznym. Praca w systemie jednozmianowym w godz. 7.00-15.00 od pon. do pt. wg grafiku. Umowa o pracę na czas określony do 21.06.2024 Wysokość tego dodatku jest ustalana przez Niezależny Zespół ds. Wynagrodzeń dla Gdańsk, który dokonuje przeglądu dodatków co cztery lata. Praca nauczyciel w szkole Gdańsk i okolice Szukam pracy nauczyciel w szkole Gdańsk od zaraz na Jobsora.com Tylko najnowsze oferty pracy. Liceum w Anglii – informacje dla kandydatów. Post Gościnny | 2022-01-11 (ostatnia aktualizacja: 2023-05-19) Angielski system edukacji znajduje się w czołówce pod względem jakości kształcenia! Przed liceum w Anglii należy przystąpić do GCSE lub IGCSE z przedmiotów obowiązkowych i dodatkowych. Podjęcie decyzji o najlepszym liceum Nauczyciel - przedszkole niepubliczne Wrocław, Krzyki wczoraj 15:51 Nauczyciel w Przedszkolu Bright Beginners-praca od sierpnia 2020 4 300 zł /mies. brutto wczoraj 14:44 Niepełny etat Nauczyciel języka angielskiego w przedszkolu wczoraj 12:23 Asystent/nauczyciel pomocniczy przedszkola od 3 200 zł do 4 200 zł /mies. brutto wczoraj 00:37 . Fot. GettyNajnowsze badania pokazują, że blisko połowa nauczycieli w Wielkiej Brytanii ma dość swojej pracy i chce porzucić zawód. Znaczna ich liczba planuje to zrobić w ciągu najbliższych dwóch lat. Najnowszy sondaż, przeprowadzony wśród 1788 nauczycieli na kilka dni prazed doroczną konferencją National Education Union (tym razem zaplanowaną w Bournemouth) nie napawa optymizmem. Okazuje się bowiem, że 44 proc. nauczycieli chce porzucić zawód w ciągu najbliższych pięciu lat, czyli do 2027 r. Aż 22 proc. badanych nie zamierza jednak czekać tychże pięciu lat, tylko planuje porzucić nauczanie w szkole w ciągu zaledwie dwóch lat. Głównym powodem, dla którego nauczyciele nie chcą już więcej uczyć, jest przeciążenie ilością pracy, która dla 52 proc. respondentów jest „nie do opanowania” lub „przez większość czasu nie do opanowania”. Dodajmy natomiast, że w 2021 r. na podobne problemy wskazywało tylko 35 proc. ankietowanych Wzrost gospodarczy Wielkiej Brytanii w lutym 2022 gwałtownie zwolniłDlaczego nauczyciele w UK chcą odejść z pracy?Dla aż 65 proc. nauczycieli, którzy chcą odejść z zawodu w UK w ciągu najbliższych dwóch lat, powodem jest właśnie nadmiar pracy. Ale to nie jedyna przyczyna, dla której nauczyciele źle czują się w swojej roli – nie mniejszym problemem dla wielu jest także malejący poziom zaufania do nauczycieli ze strony społeczeństwa i rządu. Poza tym sporo nauczycieli nie jest też usatysfakcjonowanych rosnącą ilością roboty papierkowej oraz ciągłą kontrolą ich efektywności oraz sposobu nauczania. Szkoły mają coraz większe trudności z obsadzaniem wakatów, co prowadzi do tego, że wielu nauczycieli bierze na siebie dodatkowe obowiązki. Aż 73 proc. zgłosiło, że problem ten zintensyfikował się od początku pandemii. - Ludzie odchodzą, a następnie ich obowiązki są przydzielane innym – skarży się jeden z nauczycieli. - Pozostajemy zawodem, w którym liczba godzin nieodpłatnej pracy jest największa, a liczba godzin przepracowanych przez nauczycieli nadal jest znacznie powyżej średniej międzynarodowej. Jest to po prostu nie do utrzymania i może prowadzić tylko do wypalenia zawodowego – podsumowała piętrzące się w UK problemy dr Mary Bousted, sekretarz generalna NEU. Nie przegap: Królowa Elżbieta ujawniła, że Covid sprawił, że poczuła się „bardzo zmęczona i wyczerpana” [wideo]Redaktor serwisuZapalony wędkarz, miłośnik dobrych kryminałów i filmów science fiction. Chociaż nikt go o to nie podejrzewa – chodzi na lekcje tanga argentyńskiego. Jeśli zapytacie go o jego trzy największe pasje – odpowie: córka Magda, żona Edyta i… dziennikarstwo śledcze. Marek pochodzi ze Śląska, tam studiował historię. Dla czytelników „Polish Express” śledzi historie Polaków na Wyspach, które nierzadko kończą się w… więzieniu.[email protected]Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected] Fot. GettyWraz z rozpoczęciem roku szkolnego w Polsce powróciła kwestia zorganizowania, a właściwie wznowienia przez nauczycieli strajku przerwanego z końcem kwietnia w celu przeprowadzenia matur. Tymczasem bezskutecznie walczących z rządem, polskich nauczycieli, powinna zainteresować najnowsza informacja brytyjskiego Ministerstwa Edukacji dotycząca przyznania początkującym nauczycielom w UK znaczących Polsce rośnie liczba nauczycieli bardzo dobrze władających językiem angielskim, którzy przy niewielkim nakładzie sił byliby w stanie uczyć dzieci w szkole na Wyspach. W związku zatem z wciąż nierozwiązaną sytuacją między polskim rządem i ZNP w kwestii podwyżek, a także z widmem kolejnego strajku, wielu nauczycieli nad Wisłą może zainteresować zapowiedź brytyjskiego Ministerstwa Edukacji dotycząca znacznych podwyżek dla nauczycieli rozpoczynających dopiero swoją karierę zawodową. W latach 2022 – 2023 początkujący nauczyciele mają zarabiać £30 000, czyli o średnio £6000 więcej, niż obecnie. Bądź na bieżąco: Jeśli parlament zobowiąże premiera do wydłużenia Brexitu, to odbędą się przyśpieszone wybory. Prawdopodobnie 14 październikaNajnowsze dane pokazują, że nauczyciele w Anglii i Walii zarabiają min. £23 720, natomiast w Londynie - £29 664 (dane opublikowane na stronie Get Into Teaching). Ministerstwo Edukacji przychyliło się jednak właśnie do wieloletnich żądań związków zawodowych w kwestii podwyższenia pensji nauczycielom i postanowiło zainwestować w sektor edukacji £14 mld. - Nauczyciele są naprawdę siłą napędową szkoły, a ja jestem od dawna pod wrażeniem poświęcenia, zaangażowania i ciężkiej pracy tych, którzy stoją na przedzie klasy. Chciałbym, żeby nauczycielami zostawali ludzie o wielkim talencie, a także żeby szkoły miały szansę zawalczyć o profesjonalistów z najlepszymi pracodawcami w kraju - o tych najbardziej światłych i najlepiej przygotowanych do uczenia – zaznaczył Gavin Williamson, minister edukacji w nowym rządzie Borisa przegap: Ruszyła duża kampania skierowana do mieszkańców UK: „Przygotujcie się na Brexit” (Get Ready for Brexit)- Nauczyciele nie powinni mieć żadnych wątpliwości co do tego, że ten rząd w pełni wspiera ich na każdym etapie ich kariery, dając im odpowiednie wynagrodzenia na samym początku, a także siłę do radzenia sobie z niewłaściwym zachowaniem i zastraszaniem, by podnosili oni standardy szkolnictwa w całym kraju – dodał minister, przypominając jednocześnie, że szkoły w UK mają jeden z najgorszych w Europie wskaźników pod względem utrzymania ludzi w zawodzie nauczyciela. To się czyta: Dlaczego 2,6 miliona imigrantów z UE nie aplikowało jeszcze o settled status? Jakie są powody?Dla wielu polskich nauczycieli dobrze znających język angielski i od lat bezskutecznie walczących o godne podwyżki, zapowiedź brytyjskiego Ministerstwa Edukacji wydaje się być bardzo interesująca. W końcu £30 000 pensji rocznie na start dla początkującego nauczyciela to kwota wystarczająca, aby móc podjąć legalną pracę w UK po Brexicie. Przypomnijmy bowiem, że właśnie taki próg zarobkowy dla imigrantów z UE znalazł się w Białej Księdze przygotowanej przez rząd Theresy May. Redaktor serwisuZapalony wędkarz, miłośnik dobrych kryminałów i filmów science fiction. Chociaż nikt go o to nie podejrzewa – chodzi na lekcje tanga argentyńskiego. Jeśli zapytacie go o jego trzy największe pasje – odpowie: córka Magda, żona Edyta i… dziennikarstwo śledcze. Marek pochodzi ze Śląska, tam studiował historię. Dla czytelników „Polish Express” śledzi historie Polaków na Wyspach, które nierzadko kończą się w… więzieniu.[email protected]Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected] Istnieją trzy rodzaje statusu zatrudnienia – możesz być ‘pracownikiem’ (worker), ‘zatrudnionym’ (employee) lub ‘samozatrudnionym’ (self-employed). Twój status zatrudnienia pozwoli określić Twoje prawa i obowiązki związane z pracą. Dowiedz się jakie są podstawowe prawa pracownicze dla każdego statusu zatrudnienia. Pracownicy/robotnicy (workers) Definicja pracownika jest szersza niż definicja zatrudnionego oraz inna niż samozatrudnionego. Status pracownika obejmuje osoby pracujące na podstawie różnego rodzaju umów. Zatrudnieni również należą do grupy pracowników, obowiązują ich jednak odrębne prawa pracownicze i obowiązki niż pracowników. Jako pracownik posiadasz wszystkie kluczowe prawa pracownicze, w tym prawo do: • otrzymywania krajowej płacy minimalnej • otrzymywania wynagrodzenia, od którego nie potrąca się żadnych kwot niezgodnie z prawem • minimalnego okresu płatnego urlopu • zapewnienia minimalnych przerw na odpoczynek • pracy mniej niż średnio 48 godzin tygodniowo lub do rezygnacji z tego prawa • ochrony przed niesłuszną dyskryminacją z jakiegokolwiek tytułu (włączając mniej korzystne warunki ze względu na pracę w niepełnym wymiarze) • ochrony w przypadku, gdy zdecydujesz się na tzw. etyczne donosicielstwo (whistleblowing), czyli informowanie przełożonych o niekorzystnych praktykach prowadzonych w miejscu pracy W uzasadnionych sytuacjach możesz być również uprawniony do ustawowego zasiłku macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego oraz do ustawowego zasiłku chorobowego. Musisz jednak sprawdzić czy jesteś uprawniony do otrzymania tych zasiłków, ponieważ ich przyznanie jest uzależnione od wielu czynników, w tym od Twoich dochodów. Kluczowe wymagania dla statusu pracownika to: • wykonywanie pracy lub świadczenie usług osobiście zamiast delegowania w tym celu zastępcy lub podwykonawcy • nie prowadzenie swojej własnej działalności gospodarczej (tzn. ‘pracodawca’ nie może być klientem Twojej firmy) Ustawowy zasiłek macierzyński – Statutory Maternity Pay. Ustawowy zasiłek ojcowski – Statutory Paternity Pay. Ustawowy zasiłek adopcyjny – Statutory Adoption Pay. Ustawowy zasiłek chorobowy – Statutory Sick Pay Zatrudnieni (employees) Status ‘zatrudnionego’ posiada zwykle największa grupa osób pracujących w jednym miejscu. Wszyscy zatrudnieni są jednocześnie pracownikami, jednak przysługuje im znacznie więcej praw pracowniczych i obowiązków. Pracodawca ma wobec nich również znacznie więcej zobowiązań niż wobec pracowników. Kiedy jesteś zatrudnionym obowiązuje Cię np. minimalny okres wypowiedzenia zanim odejdziesz ze stanowiska. Zatrudnieni pracują na podstawie umowy o pracę (zwanej również umową o świadczenie usług). Zwykle taka umowa zawierana jest na piśmie, jednak nie jest to konieczność. Umowa taka może być również ustna, dorozumiana lub być mieszanką trzech typów umów. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat przeczytaj artykuł ‘Umowy’. Jako zatrudnionemu przysługują Ci te same prawa jak w przypadku pracowników, oraz dodatkowo prawo do: • minimalnego określenia warunków zatrudnienia • ustawowego zasiłku chorobowego • minimalnego okresu wypowiedzenia w przypadku, gdy Twoje zatrudnienie dobiega końca (np. gdy Twój pracodawca Cię zwolni) • ochrony przez niesłusznym zwolnieniem • zasiłku i urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego • ubiegania się o elastyczne godziny pracy • urlopu w wyjątkowych okolicznościach • wypłaty odprawy pieniężnej w przypadku redukcji Niektóre z tych praw wymagają odpowiedniego okresu ciągłego zatrudnienia u danego pracodawcy. Niektórzy zatrudnieni mogą również mieć wyższe świadczenia przekraczające ustawowe minimum. Zawsze jest to określone w Twojej umowie o pracę. Twój pracodawca może np. zadecydować o przyznaniu Ci dłuższego okresu wypowiedzenia lub wyższego zasiłku chorobowego. Umowy – Umowa o pracę Samozatrudnieni (self-employed) Ustawodawstwo dotyczące zatrudnienia zwykle nie dotyczy bezpośrednio samo zatrudnionych, ponieważ w zasadzie jesteś swoim własnym szefem. Przysługuje Ci w związku z tym ochrona zdrowia i bezpieczeństwa oraz, w niektórych przypadkach, także ochrona przeciwko dyskryminacji. Twoje prawa i obowiązki będą ustalone w umowie, którą zawierasz ze swoim klientem. Samozatrudnionych najczęściej charakteryzuje to, że prowadzą własną działalność gospodarczą i świadczą usługi wielu klientom. Osoby samozatrudnione są bardziej samodzielne niż pracownicy. Samozatrudnieni są znacznie bardziej samodzielni w kwestii sposobu i terminu dostarczenia usług. Mogą oni wybierać również swoich podwykonawców. Zwykle są w stanie lepiej chronić swoje interesy, jednak spoczywa na nich znaczne ryzyko finansowe związane z prowadzoną działalnością. Jeśli jesteś samozatrudniony musisz: • zarejestrować się w Brytyjskim Urzędzie Skarbowym (HM Revenue & Customs) • dokonywać corocznego rozliczenia podatkowego • samodzielnie odprowadzać składki podatkowe i ubezpieczeniowe Pomoc Jeśli nie jesteś pewien swojego statusu zatrudnienia przeczytaj artykuł ’Status zatrudnienia’, do którego link znajdziesz poniżej. Wyjaśni Ci on podstawowe zasady określania statusu zatrudnienia. Zawiera on także przykłady jak można sklasyfikować Twoją sytuację zawodową. Status zatrudnienia – Status zatrudnienia Przydatne kontakty Komisja arbitrażowa ds. sporów między pracodawcami a zatrudnionymi – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus – Jobcentre Plus. Business Link – Więcej informacji Opracowanie: Marta Barszcz Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Rodzaje statusu zatrudnienia”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola Jak znaleźć pracę w Anglii jako opiekun/ care assistant? Chcesz wyjechać i pracować jako opiekun/ka w UK? Zaplanuj swoją karierę jako opiekun/ka w Anglii i podejmij stałą pracę w brytyjskich domach opieki. Praca dla opiekunów UK. Jak znaleźć godnego zaufania pracodawcę i podpisać stały kontrakt jako opiekun/ka w Anglii? MED – praca w opiece medycznej gwarantuje dla opiekunów profesjonalną i bezpłatną pomoc w doborze pracodawcy jak i załatwieniu wszystkich formalności związanych z przygotowaniem dokumentów i podjęciem pracy w Anglii. od ponad 20 lat specjalizuje się w doradztwie personalnym i międzynarodowej rekrutacji. Dzięki stałej współpracy z pracodawcami w Wielkiej Brytanii zawsze staramy się zapewnić pełne wsparcie na każdym etapie rekrutacji. oferuje profesjonalną obsługę w zakresie rekrutacji i zatrudnienia w Wielkiej Brytanii pielęgniarek i opiekunów osób starszych. Współpracujemy ze sprawdzonymi pracodawcami w tym ze szpitalami i sieciami domów opieki w Wielkiej Brytanii. Zarejestruj się na stronie i aplikuj na najnowsze oferty dla pielęgniarek/ RGN nurses, opiekunów medycznych /care assistants i opiekunów środowiskowych/ support workers, Zobacz aktualne oferty pracy w Anglii dla pielęgniarek i opiekunów. Jeśli szukasz pracy w Anglii jako pielęgniarz/ pielęgniarka czy opiekun/ care assistant rozważ zatrudnienie w następujących wyspecjalizowanych rodzajach placówkach medycznych: RESIDENTIAL CARE HOMES – stacjonarne domy opieki dla osób starszych NURSING CARE HOMES – stacjonarne domy opieki dla osób wymagających szczególnej opieki i pomocy medycznej LEARNING DISABILITY CENTRES – ośrodki dla osób niepełnosprawnych zapewniające wyspecjalizowaną opiekę i terapię dla dzieci / dorosłych z różnego rodzaju zaburzeniami i niepełnosprawnościami uniemożliwiającymi samodzielne funkcjonowanie. Regularnie prowadzimy rekrutacje na następujące stanowiska: REGISTRED NURSE/ pielęgniarz/ pielęgniarka – wymagana rejestracja w brytyjskich izbach pielęgniarskich NMC PRE-REGISTRED NURSE/ pomoc pielęgniarki – opcja przejściowego zatrudnienia dla pielęgniarek planujących rejestrację ( lub w trakcie procesu) w NMC i jednocześnie podszkolenie angielskiego. Praca jako pomoc pielęgniarki – nie musisz mieć żadnej rejestracji. CARE ASSISTANT / opiekun osoby starszej – różne opcje zatrudnienia w stacjonarnych ośrodkach opieki w UK na podstawie umowy o pracę. Praca care assistant i support worker – porównanie Care assistant/ Opiekun osób starszych – pracuje stacjonarnie w jednym domu opieki – na podstawie stałej umowy o pracę – w wymiarze 36 – 40 godzin tygodniowo, zwykle praca w systemie 12 godzinnych zmian. Do obowiązków opiekuna należy dbanie o higienę pacjenta i wykonywanie wszystkich codziennych czynności: mycie, karmienie, ubieranie itp. Aplikując na to stanowisko nie musisz mieć doświadczenia w opiece. Wystarczy komunikatywna znajomość angielskiego. Jeśli jesteś osobą ciepłą, empatyczną i otwartą do pomocy innym – aplikuj z ProworkPl i podejmij pracę w Anglii jako Opiekun/ care assistant! Support worker/ opiekun środowiskowy – osoba pracująca na tym stanowisku musi mieć wcześniejsze doświadczenie w pracy z osobami starszymi czy niepełnosprawnymi. Praca opiekuna środowiskowego polega na odwiedzaniu pacjentów w ich domach prywatnych dlatego wymagana jest jazda samochodem (zwykle zapewniony samochód służbowy). Do obowiązków należy dbanie o higienę pacjenta i wykonywanie wszystkich codziennych czynności: mycie, karmienie, ubieranie, wizyty u lekarza itp. W przypadku tej pracy wymagane jest prawo jazdy i komunikatywny angielski. Poniżej odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania kandydatów, którzy planują wyjechać do Anglii i pracować jako Care Assistants/ Support Workers: Jakie mam szanse na otrzymanie oferty pracy dla opiekuna jeśli nie mam żadnego doświadczenia w opiece? W przypadku większości ofert pracy dla opiekunów osób starszych w domach opieki doświadczenie w opiece nie jest wymagane. Ważne jest to aby być osobą empatyczną, uśmiechniętą i otwartą na niesienie pomocy innym. Te cechy charakteru mają znaczący wpływ na wykonywanie pracy jako opiekun. Pracodawcy zapewniają pełne przeszkolenie. Czy pracując jako opiekun/ka muszę znać dobrze język angielski? W przypadku pracy w domach opieki zazwyczaj wystarczy komunikatywna znajomość angielskiego. Pracując jako opiekun dojeżdżający do pacjentów należy znać angielski w stopniu dobrym. Głównie ze względu na charakter tej pracy, czyli przebywanie sam na sam z pacjentem. Jak kształtują się zarobki na stanowiskach opiekunów medycznych w Anglii i całej UK? W zależności od doświadczenia zawodowego wynagrodzenie opiekunów jest w przedziale od do funtów brutto/ godz. Średnie wynagrodzenie na stanowisku pre-registred nurse/ pomoc pielęgniarki to funtów brutto/ godz. Praca na stanowisku RGN nurse /pielęgniarka – średnie stawki to funtów/ godz i wyższe. Czy pracodawcy pomagają w znalezieniu zamieszkania w UK? Tak, większość pracodawców zapewnia kandydatom zamieszkanie. Najczęściej pracodawcy wynajmują całe domy gdzie każdy z kandydatów ma swój własny pokój, a kuchnia i łazienka są do dyspozycji wszystkich mieszkańców. Opłata za zamieszkanie jest zazwyczaj potrącana z wynagrodzenia na k. miesiąca. Jaki jest przeciętny koszt wynajmu pokoju w Anglii? W przypadku większości ofert pracy koszt zamieszkania wynosi około 80 -100 funtów tygodniowo łącznie z opłatami za media i internet. Czy aplikując na oferty pracy dla opiekunów z ProworkPL MED mogę wybrać preferowaną lokalizację? Oczywiście! aplikując na można zaznaczyć preferowane miejsce pracy, ale nie możemy zagwarantować, że w danym momencie będziemy mieli oferty w wybranej przez kandydata lokalizacji. Czy przelot z Polski do UK pokrywa pracodawca brytyjski? Nie, przelot z Polski do UK zazwyczaj należy opłacić we własnym zakresie. Pracodawca zwykle zapewnia odbiór z lotniska. Czy pracując w domu opieki jako Care Assistant jest możliwość pracy w nadgodzinach? Tak, w zależności od preferencji kandydata, można pracować w nadgodzinach/ dodatkowo płatne godziny. Czy aplikowanie na stanowisko opiekuna wymaga od kandydata przyjechania osobiście na spotkanie z pracodawcami brytyjskimi? Nie. Wystarczy zarejestrować się na PO uzgodnieniu daty rozmowy kwalifikacyjnej – Pracodawcy kontaktują się z kandydatami telefonicznie lub przez skype. Jakie są korzyści z pracy w Anglii w zawodzie opiekuna/opiekunki osób starszych lub niepełnosprawnych? Praca w Anglii w zawodzie opiekuna/opiekunki niesie za sobą wiele korzyści i gwarancji stabilnej pracy dla opiekunów z Polski. Brytyjskie domy opieki gwarantują dla opiekunów szkolenia zawodowe, świadczenia emerytalne – gwarancja otrzymania brytyjskiej emerytury i stałej możliwości doskonalenia języka angielskiego oraz pracy w międzynarodowym środowisku. Jednocześnie praca jako opiekun/opiekunka umożliwia przeprowadzenie się do UK z całą rodziną i podjęcie nauki przez dzieci w brytyjskich szkołach. Myślisz o karierze jako pielęgniarka/RGN nurse czy opiekun/ka w Anglii? Szukasz sprawdzonego pracodawcy w Anglii i stałej pracy jako pielęgniarka czy opiekun/ka? Jeśli jesteś osobą otwartą na nowe wyzwania, posiadasz dyplom ukończenia studiów kierunek pielęgniarstwo (licencjat lub magister) i znasz komunikatywnie język angielski, zarejestruj się na i aplikuj na wybrane oferty! Po otrzymaniu Twojej aplikacji skontaktujemy się z Tobą i odpowiemy na dodatkowe pytania.

praca w anglii nauczyciel